集團總部
經(jīng)營和技術(shù)中心
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海匯集團黨委組織基層黨支部書記赴雙星集團等地參觀學習
參觀學習第一站，首先來到了青島雙星集團，大家在雙星集團領(lǐng)導的陪同下，集中觀看了雙星集團企業(yè)專題片，隨后深入雙星輪胎生產(chǎn)制造車間參觀學習。進入生產(chǎn)制造車間后，大家首先感到的是“空”與“靜”，整個車間見不到幾個人的身影，只有各式各樣的機器人有條不紊地在各條生產(chǎn)線上忙碌地工作著。雙星集團于1921年建廠，至今已有98年的艱辛發(fā)展歷程。企業(yè)自2014年開始實施二次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以來，經(jīng)過五年的跨越發(fā)展，實現(xiàn)了由“汗水型”向“智慧型”的戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變，整個制造車間生產(chǎn)線由原來的1460人縮減到現(xiàn)在的236人，雙星輪胎實現(xiàn)了高質(zhì)量、高附加值，環(huán)保、效能達到了領(lǐng)先水平。參觀學習的第二站，我們一行來到了日照交通發(fā)展集團，在日照交通發(fā)展集團領(lǐng)導的陪同下，參觀了他們的五彩亮劍文化展廳，尤其是看到了日照交通發(fā)展集團廣大干部職工在亮劍文化的引領(lǐng)下，他們那種“團結(jié)拼搏、攻堅克難、敢打硬仗、善打硬仗、屢打勝仗、決戰(zhàn)決勝”、“逢山辟路、遇水架橋”的壯志豪情和“責任要擔當，工作要成效，精神要振奮，行動要迅速，合作要坦誠”的五要精神及“文化留人、事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的四留人精神，值得我們很好地借鑒和學習。參觀學習的第三站，我們來到了嵐橋集團，在嵐橋集團黨委領(lǐng)導的陪同下，我們一行觀看了嵐橋集團“三個三”黨建文化展廳，聽了講解員的介紹，了解了嵐橋集團的跨越發(fā)展歷程，大家深受鼓舞，備受教育，受益匪淺。
參觀學習返程后，黨委副書記在集團總部二樓會議室召開了座談會，首先要求大家要結(jié)合參觀學習內(nèi)容，尤其是要緊密結(jié)合于總在春節(jié)前后幾個會議上的重要講話精神，緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際認真抓好貫徹落實。其次，要圍繞于總關(guān)于抓管理、帶隊伍、打造鐵軍、變道趕超的工作要求，認真學習借鑒日照交通發(fā)展集團“弘揚亮劍文化、打造狼性團隊”的經(jīng)驗與做法，圍繞各公司實際，扎扎實實地認真抓好團隊建設(shè)，努力打造鐵軍團隊。三是要求各位黨支部書記要圍繞參觀學習的內(nèi)容，結(jié)合各自工作實際每人寫一篇參觀學習心得體會，分別刊登在《海匯人》報紙上，以便達到相互學習、相互促進、共同提高的目的。