2024-01-04
2023-11-27
2023-10-29
2023-09-19
2023-09-092023年2月25日,海匯集團2023年“師帶徒 共成長”推進大會在集團總部召開。集團工會主席王孝松講話,工會副主席殷會棟主持會議,2023年師徒結對全體人員以及公司工會負責人參加會議。

會上,集團總裁助理、質量品牌中心總經理田子霞宣讀“師徒結對”協議書 ;集團人力資源中心副總經理張春濤就活動管理細則進行解讀。

↑ 師徒代表現場簽約 ↑
56對師徒進行集體簽約;8對師徒代表舉行了莊重的拜師儀式;師傅代表及徒弟代表分別做了表態發言。

師傅代表發言

徒弟代表發言
王孝松結合活動要求,就下步工作提出了五方面要求:

1、提高認識、統一思想,營造“師帶徒共成長”良好氛圍。集團開展“師帶徒共成長”這項活動的主要目的是通過簽訂師徒結對協議,形成正式的師徒關系,在師傅的言傳身教和徒弟的謙虛好學上進中,為集團打造一批愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的高素質基層技術員工隊伍,這是人才興企打造鐵軍團隊的積極舉措。
2、師者如光,微以至遠,學高為師,言傳身教。結對的師傅都是集團精挑細選的骨干技術力量,要不斷提高自身技能水平,練就過硬的技術水平,在工作中起到表率和示范作用;要以人為本,因材施教。按照“缺什么、教什么、學什么、練什么”的帶徒原則,根據培養目標,要分步驟有重點的對徒弟進行傳、幫、帶;要嚴格管教,正確引導,成為徒弟的“貼心人”,本著“做事先做人,做人先立德”的原則,幫助徒弟樹立正確的職業觀、人生觀、價值觀。
3、系好“第一?圩印保吆谩扒髮W第一步”。徒弟要珍惜機會,尊重師傅,要誠心,去除浮躁之心,立足崗位,不斷提高自身技能和素質,盡快成為公司發展的主力;要虛心,以學而不厭的態度虛心地向師傅請教,努力做到多問、多思考、多改進;要用心,開動腦筋,奮發作為,主動出擊,不斷積累專業知識,做到舉一反三,真正提高自己獨立操作和處理解決問題的能力。
4、師徒結對共成長,薪火相傳助發展。師傅帶徒弟的過程,不僅是一種傳授知識技能的過程,更是一種文化浸潤傳承的過程。要求大家彼此之間能夠以真情喚起熱情,共同弘揚海匯文化,踐行莒水精神,在共同成長的道路上,扎扎實實穩穩當當地走好每一步。
5、強化過程監督,壓實責任落實,確;顒訉嵭。集團工會、人力資源中心、質量品牌中心將從簽訂協議開始到協議終結全過程參與監督檢查,不定期對活動開展情況進行監督,壓實責任到人,細化工作到點,保證活動不走過場,不流于形式,確;顒尤〉脤嵭。

工會副主席殷會棟最后總結:開啟新征程,打造新海匯的號角已經吹響,各公司要以此為契機,真正把活動做細、做實,結出碩果;師徒同心,切實增強使命感、責任感和壓力感,通過師徒之間思想上互幫、學習上互補、工作上互助,達到相互學習、共同提高的目的,為集團高質量發展做出新的更大的貢獻。